公司年假的天数规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，具体天数根据员工的累计工作年限来确定。以下是详细说明：

1. 年假天数的基本规定：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作年限”是指员工自参加工作以来，在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。例如，如果员工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，按照规定应享受5天的年休假。

3. 不享受年假的情况：

   • 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；
   • 如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某员工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未能安排他跨年度休假，那么单位应当按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

建议：

• 员工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数；
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，员工可以与单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 员工在享受年休假时，应遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，以免影响单位的正常生产和工作秩序。

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