根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动法规定的年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，并针对新入职、离职及特定情形有具体的折算和规定。以下是详细的计算方式及规定：

一. 年假天数的基本规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二. 特殊情况的年假计算

1. 新入职员工的年假计算

   • 新入职且符合年休假条件的员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工的年假计算

   • 离职时，员工当年度未休年休假天数按当年已工作时间折算，公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

三. 不享受年假的特殊情况

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四. 未休年假的补偿

• 若单位未安排员工休满应休年休假，或安排的天数少于应休天数，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

综上所述，年假天数的计算需严格遵循相关法律法规，用人单位应确保员工的年假权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。