休完年假就辞职是合法的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动者的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者的辞职权利，且该权利并不因是否休过年假而受到限制。因此，无论你是否休完年假，都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
二、年假的相关规定与辞职的关系
年假是劳动者依法享有的福利，是员工在连续工作一定年限后依法享有的带薪休假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。你休完年假后提出辞职，并不影响年假的合法性。已休年假不会被扣回或无效，这是你作为员工的基本权益之一。同时，如果员工在辞职时仍有未休的年假，用人单位应按照相关规定折算成相应的工资支付给员工，确保员工的合法权益得到保障。
三、辞职时的注意事项
履行通知义务：虽然休完年假辞职本身合法，但劳动者也应当注意履行法定的通知义务。在非试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则应提前三日通知。这样做不仅符合法律规定，也体现了对用人单位的尊重和职业责任感。
妥善处理相关事宜：在辞职前，应确保与用人单位就未休年假、工资结算、工作交接等相关事宜进行妥善处理。这有助于避免后续纠纷，确保你的离职过程顺利且合法。
遵守内部规定和特别约定：在一些单位，可能存在内部规定或与员工的特别约定，涉及辞职流程等事项。虽然这些规定和约定不能违反法律的强制性规定，但你在遵守的同时也应保护自己的合法权益。如果内部规定或特别约定与法律相冲突，你有权拒绝执行并寻求法律帮助。
四、特殊情况下的辞职
如果用人单位存在拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是对劳动者权益的特殊保护，确保了你在面临用人单位违法行为时能够迅速脱离不良工作环境。
五、法律后果与风险提示
如果你未按照法定程序辞职或辞职行为给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、工作无法正常衔接而产生的额外费用等。因此，在辞职前，请务必确保自己已经履行了所有法定义务，并妥善处理了与用人单位的相关事宜。
总结与建议：
休完年假后辞职是合法的，但你在行使辞职权利时应依法履行通知义务，并确保与用人单位就相关事宜进行妥善处理。如果你对辞职流程或相关法律法规有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导，确保你的合法权益得到充分保障。