结论：休完产假就辞职，这一行为本身在法律上是合法的，但需注意劳动合同中的特殊约定及可能产生的违约责任。
法律依据与辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即“辞职权”。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知），即可合法解除劳动关系。这一规定同样适用于休完产假的员工，她们有权选择是否继续工作，并可通过上述程序实现合法辞职。
特殊情况下的违约责任
尽管休完产假后辞职在法律上是合法的，但劳动者仍需注意劳动合同中的特殊约定，特别是服务期约定和竞业限制条款。
服务期约定：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，员工在休完产假后辞职时，需特别注意是否仍处于服务期内。
- 如辞职时间尚在服务期内，员工可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：
- 若劳动合同中包含竞业限制条款，员工在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 违反竞业限制条款的员工，可能需向用人单位支付违约金，并承担由此给用人单位造成的损失。
实际操作建议
在决定休完产假后辞职前，员工应综合考虑以下因素，并采取相应的措施：
仔细审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中是否有关于提前通知期、违约责任、服务期约定或竞业限制条款的内容。
- 确保自己的辞职行为符合合同约定，避免因违反合同而承担不必要的法律责任。
与用人单位充分沟通：
- 员工应与用人单位进行充分沟通，明确双方意图，尽量达成一致意见。
- 通过友好协商的方式解决辞职问题，可以减少误解和纠纷的可能性，维护双方的合法权益。
办理离职手续：
- 员工应按照公司规定和程序办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移、工作交接等事宜。
- 确保离职过程平稳有序，避免因离职手续不全而给双方带来不必要的麻烦。
总结：休完产假后辞职在法律上是合法的，但劳动者在行使辞职权时，应充分考虑劳动合同中的特殊约定、用人单位的实际情况以及可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。