结论前置：在离职前，员工完全有权将自己的年休假休完，这是受法律保护的合法权益。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假；若无法安排，则需依法支付未休年休假的工资报酬。

法律背景与依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的法定权益，用人单位有义务予以保障。

不同情况下的处理建议

1. 用人单位同意休假：

   • 若员工提出在离职前休完年休假的请求，且该请求不会对用人单位的正常生产经营造成重大不利影响，用人单位应当予以批准。因为员工享有休年休假的法定权利，单位有义务保障这一权益的实现。例如，员工小张在离职前还有5天年休假未休，他向公司提出在离职前休完这5天，公司经过评估后认为可以安排，那么小张就可以在离职前休完这5天年休假，且休假期间工资正常发放。

2. 用人单位不同意休假且后续无法安排：

   • 若因工作需要或其他合理原因，用人单位确实无法在员工离职前安排其休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付相当于日工资收入200%的补偿。例如，员工小李在离职前还有3天年休假未休，公司因工作安排无法让他在离职前休假，且后续也无法再安排，那么公司除正常支付小李这3天的工资外，还需额外按照小李日工资收入的200%支付报酬。

实际操作建议

• 提前沟通：为确保离职前能够顺利休完年休假或获得相应的经济补偿，员工应提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休假安排和离职流程。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留书面记录或邮件往来作为证据，以备不时之需。这样，在后续出现争议时，员工可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。
• 依法维权：如遇用人单位拒绝合理安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益是员工的正当权利。

举例说明

以员工小王为例，他在某公司已连续工作2年，每年可享受5天年休假。在决定辞职时，小王还剩4天年休假未休。他向公司提出在离职前休完这4天年休假，公司经过评估后认为可以安排。于是，小王在离职前顺利休完了这4天年休假，且休假期间工资正常发放。若公司因工作安排不同意小王休假，且后续也无法再安排，则公司除正常支付小王这4天的工资外，还需额外按照小王日工资收入的200%支付报酬。

综上所述，员工在离职前有权要求休完年休假，用人单位应依法予以安排或给予相应补偿。通过提前沟通、明确安排并保留证据，可以有效保障双方的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。