关于假期期间写离职申请，离职时间是否按提出当日算的问题，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日提离职
- 情况说明：如果员工在法定节假日提出离职申请，通常情况下，法定节假日不被计入离职流程时间内。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。
- 离职时间计算：离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。
员工自身的带薪年假等假期提离职
- 无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。这意味着，离职时间可能会从年假结束后的第一个工作日开始计算，但具体还需看双方协商的结果。
- 有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。离职时间将从假期结束后的第一个工作日，并满足提前通知期要求后开始计算。
一般原则与建议
- 提前通知期计算：员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的。但具体计算还需参考企业的规章制度以及双方协商的情况。
- 离职意思表示：劳动者在提出离职时，应确保离职意思表示清楚且符合法律规定的形式要件（如书面通知等），以确保该意思表示的有效性。
- 明确沟通与保留证据：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工计划在国庆节期间（法定节假日）提出离职，由于国庆节期间企业不办公，因此离职流程将从国庆节后的第一个工作日开始计算。
- 假设某员工在自己的年假期间提出离职，且企业没有特别规定年假期间提离职的处理方式，双方协商一致后，可能将剩余的年假天数计入提前通知期。如果年假为5天，提前通知期为30天，那么离职时间将从年假结束后的第一个工作日开始计算，但需满足总共30天的提前通知期要求（可能包括年假期间的部分天数，具体看协商结果）。
总结与建议：
假期提离职是否算在离职流程时间内，需根据具体情况而定。在法定节假日提离职，通常不计入离职流程时间；而在带薪年假等个人假期提离职，则需根据企业规定和双方协商结果来确定。无论如何，劳动者在提出离职时应确保意思表示清楚、形式合法，并与用人单位明确沟通相关事宜，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。