离职证明上公司自行填写日期是否合法，需分情况讨论：

1. 日期填写真实且与实际离职时间一致

   • 合法性：如果公司填写的离职日期与您实际的离职时间完全一致，那么这种行为是合法的。离职证明的主要目的是证明您与公司的劳动关系已经解除或终止，以及解除或终止的时间。只要日期真实，就符合离职证明的基本要求。
   • 建议：尽管日期真实合法，但您仍应仔细核对离职证明上的所有信息，确保没有其他不实或遗漏的内容。

2. 日期填写不真实或与实际离职时间不一致

   • 不合法性：如果公司填写的离职日期与您实际的离职时间不符，那么这种行为是不合法的。离职证明上的日期是劳动关系解除或终止的重要证据，如果日期不真实，可能会影响您后续的就业、社保缴纳等权益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司填写的离职日期不真实，您有权要求公司重新出具真实的离职证明，并有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司重新出具真实的离职证明。在沟通时，您可以提供相关的证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您的实际离职时间。
     • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝重新出具真实的离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果责令公司改正或给予相应的处罚。
     • 寻求法律救济：如果公司的行为给您造成了实际的损害（如影响您后续的就业、社保缴纳等），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在离职时，您应主动要求公司出具离职证明，并仔细核对离职证明上的所有信息。
• 如果发现离职证明上的信息有误或不实，您应及时与公司沟通并要求更正。
• 保留好与离职相关的所有证据（如工作记录、考勤记录、离职协议等），以备不时之需。

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