离职证明改了日期是否违法，这个问题主要涉及到劳动法规和相关法律的规定。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，它通常包含了员工的姓名、工作岗位、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等重要信息。这份证明文件对于员工来说非常重要，因为它会影响到员工后续的就业和社保等权益。

关于离职证明上日期的修改，如果这是未经授权或未经用人单位同意的私自修改，那么这种行为很可能是违法的。因为离职证明上的日期是劳动合同解除或终止的准确时间，它反映了员工在用人单位的实际工作时间和离职时间。私自修改这个日期可能会对员工和用人单位的权益造成不良影响，比如影响到员工的社保缴纳、失业保险金的领取等。

此外，如果离职证明上的日期被修改，而员工在后续就业或办理相关手续时被发现，还可能会对员工的新工作产生负面影响，甚至可能导致员工承担法律责任。

因此，我强烈建议员工不要私自修改离职证明上的日期或其他任何信息。如果离职证明上的信息有误或需要更正，应该及时与用人单位沟通并请求用人单位出具正确的离职证明。

总的来说，离职证明改了日期是否违法，主要取决于这种修改是否得到了用人单位的授权或同意，以及这种修改是否对员工和用人单位的权益造成了不良影响。在任何情况下，我都建议员工保持诚信和遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。