结论前置：领导签字的辞职单你改日期，这一行为是违法的，并且可能带来一系列不利的法律后果。
详细分析：
从法律条文的角度：
- 辞职单作为员工与用人单位之间关于离职事宜的重要书面文件，其上的日期是确定离职时间、工资结算、社保缴纳等关键事项的重要依据。
- 擅自修改已经领导签字的辞职单上的日期，属于伪造、变造重要文件的行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规中关于诚实信用原则的规定。
从法律后果的角度：
- 如果用人单位发现你擅自修改了辞职单上的日期，他们有权拒绝承认该辞职单的效力，并可能因此对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同而不支付任何经济补偿。
- 在极端情况下，如果修改日期的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
- 此外，这种行为也可能影响你的个人信誉，在未来的求职或职业发展中造成不利影响。
从实际操作的角度：
- 如果你对辞职单上的日期有异议，或者因为某些原因需要更改离职时间，正确的做法应该是与用人单位进行协商，并达成一致意见后，由双方共同签署新的辞职单或补充协议。
- 擅自修改已经签字的文件，不仅无法达到你的目的，反而可能让你陷入法律纠纷和信誉危机。
建议：
- 如果你已经擅自修改了辞职单上的日期，我建议你立即与用人单位沟通，说明情况并承认错误，尝试协商解决此事。
- 在未来的工作中，无论遇到什么情况，都应该遵守法律法规和职业道德规范，以诚实、守信的态度处理与用人单位之间的关系。
进一步思考：
- 你可以思考一下，为什么你会想要修改辞职单上的日期？是因为对离职时间有误解？还是因为其他个人原因？了解自己的真实动机有助于你更好地处理类似问题。
- 同时，你也可以考虑学习一些基本的劳动法律法规知识，以便在未来的工作中更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。