领导让改离职日期，自己同意了，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若离职日期变更符合法律规定及双方协商一致：

   • 在劳动法律关系中，离职日期的变更本质上属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果领导提出的离职日期变更请求，是在与员工充分协商、达成一致意见的基础上进行的，且变更后的离职日期不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种变更就是合法的。员工同意变更离职日期，可以视为双方对劳动合同内容进行了合法有效的变更。

2. 若离职日期变更存在违法情形：

   • 如果领导擅自更改离职日期，或者变更离职日期的请求违反了法律、行政法规的强制性规定（如缩短了员工应享有的离职通知期、影响了员工领取失业保险金等），那么这种变更就是违法的。
   • 即使员工最初同意了变更离职日期，但如果后来发现变更存在违法情形，或者变更导致了自己的合法权益受到损害，员工仍然有权通过提起劳动争议仲裁或者进行诉讼等法律手段来保护自己的利益。

法律建议：

• 在面对领导提出的离职日期变更请求时，员工应首先了解变更的具体内容和原因，评估变更是否合法、是否损害了自己的合法权益。
• 如果员工对变更存在疑虑或不同意变更，应及时与领导进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
• 如果变更确实存在违法情形或损害了自己的合法权益，员工应保留相关证据，并及时通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果离职日期变更被认定为违法，企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、赔偿员工因变更导致的经济损失等。
• 员工也有权要求恢复原劳动合同约定的离职日期，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。

总之，领导让改离职日期，自己同意了，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。