在您提出离职后，公司要求您再工作30天的情况下，您在这30天内是有可能请假的，但具体能否请假以及请假的时长和条件，需要遵循公司的规定并与用人单位进行协商。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要规定了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未明确禁止劳动者在预告期内请假。因此，在法律上，您是有权在提出离职后的30天内请假的。
然而，实际能否请假还需考虑公司的具体规定和实际情况。公司可能因工作交接、业务安排等需要，对辞职员工的请假进行一定的限制。比如，公司可能要求您在关键的工作交接阶段不得请假，或者对请假的时长和审批流程有特别的规定。
为了确保请假的顺利进行，我建议您采取以下步骤：
提前与公司沟通：在提出离职的同时，如果您有请假的需求，应尽早告知公司，并说明请假的原因和时长。这样公司可以提前做好工作安排，避免因您的请假而影响业务的正常进行。
遵守公司规定：请假应遵循公司的规章制度和流程。您可能需要提交书面请假申请，并经过上级的审批。请确保您的请假申请符合公司的要求，以便顺利获得批准。
确保工作交接：即使您获得了请假的批准，也应确保工作交接的顺利进行。您可以与接手的同事或上级进行充分的沟通，确保他们了解您的工作内容和进度，以便在您请假期间能够顺利接手工作。
综上所述，您在提出离职后的30天内是有可能请假的，但具体能否请假以及请假的条件需遵循公司规定并与用人单位协商。希望这些建议能对您有所帮助。