结论：离职30天内请假8天是否可行，需结合劳动合同约定、公司规章制度、请假事由的合理性以及离职交接的必要性综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确限制离职期请假

若劳动合同、员工手册或公司内部规定中明确约定“离职前30日内不得请假”或“请假需经特殊审批”，则员工需遵守该约定。若未经同意擅自请假8天，可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如扣发工资、取消离职证明、甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，尽管此时劳动关系已因离职而终止，但可能影响离职手续办理或经济补偿结算）。
建议：提前查阅劳动合同或公司制度，确认请假限制条款；若存在限制，需与公司协商，说明请假事由的紧迫性（如医疗、家庭突发情况等），争取特殊审批。

2. 若劳动合同或制度未限制离职期请假

若公司无明确限制，员工享有法定请假权利（如病假、事假、年休假等），但需注意：

• 请假事由的合理性：需符合法定或公司规定的请假条件（如病假需提供医院证明，事假需说明合理理由）。
  
• 离职交接的影响：若请假8天导致无法完成工作交接（如关键项目未移交、客户未对接等），公司可能以“影响正常工作秩序”为由拒绝批准，或要求员工承担相应责任（如赔偿损失）。
  建议：提前与直属领导或HR沟通请假计划，说明请假期间的工作安排（如远程协助、委托同事代办等），尽量减少对交接的影响；若公司拒绝，可协商缩短请假时长或调整请假时间。

3. 特殊情形：年休假或调休的使用

若员工在离职前尚有未休的年休假或调休，可优先使用此类假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假可按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），或经员工同意安排补休。若公司同意以年休假/调休抵扣请假8天，则无需额外扣减工资，且不影响离职手续。
建议：提前核算剩余年休假/调休天数，向公司提出使用申请；若公司拒绝，可要求按未休年休假支付工资补偿。

4. 风险提示：公司可能以“旷工”为由处理

若员工未履行请假手续擅自离岗8天，即使处于离职期，公司仍可能按旷工处理（如扣发工资、出具不利离职证明等）。尤其需注意：若离职手续未办结（如未签署离职协议、未归还公司财物等），公司可能以此为由拖延办理后续手续（如社保转移、档案转出等）。
建议：务必通过书面形式（邮件、OA系统等）提交请假申请，保留公司签收或回复的证据；若公司未回复，可再次催告并说明法律后果（如“若未回复，视为同意请假”）。

总结：离职30天内请假8天是否可行，无统一答案，需结合具体情形判断。核心原则是：遵守公司制度、确保交接顺利、保留请假证据。若有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。