结论：提了离职28天后，您仍然有权请假，但具体能否获得批准需视公司规章制度、劳动合同以及请假原因等因素而定。

分析说明：

1. 离职流程与请假权利：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、办理离职手续等环节。在您提交离职申请后，虽然您即将离开公司，但在离职手续正式办理完毕前，您仍然是公司的员工，享有作为员工的基本权利，包括请假权。
   • 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种行为，通常需要提前向公司申请并获得批准。在离职前，您仍然需要遵守公司的请假制度。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度可能对请假有具体规定，如请假流程、请假天数限制、请假期间的工资待遇等。在离职前请假，您需要遵守这些规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的条款，如请假期间的工资支付、请假对离职手续的影响等。在离职前请假，您需要确保自己的行为符合劳动合同的约定。

3. 请假原因与批准：

   • 请假原因是否合理、紧急，以及是否符合公司规章制度和劳动合同的约定，是影响请假是否获得批准的关键因素。
   • 如果您因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）需要请假，且请假天数在公司规章制度和劳动合同允许的范围内，那么您有权向公司提出请假申请，并期待公司给予合理批准。

特殊场景：

• 如果您已经与公司协商确定了离职日期，并且该日期已经非常接近（如仅剩几天），那么公司可能会出于工作交接的考虑，对您的请假申请进行更为严格的审查。在这种情况下，您需要与公司进行充分沟通，说明请假原因和必要性，以争取公司的理解和批准。

行动建议：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：在提出请假申请前，先查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的行为符合规定。
2. 提前与公司沟通：如果需要请假，尽量提前与公司沟通，说明请假原因和必要性，以便公司有足够的时间进行审批和安排工作交接。
3. 保留相关证据：如果公司拒绝批准您的请假申请，且您认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规，您可以保留相关证据（如请假申请、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果您在离职前请假期间遇到任何问题（如公司拒绝批准、请假期间工资待遇问题等），您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。