厂里并非一定不会辞退员工，是否辞退取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
合法辞退的情况：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度辞退员工。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 员工严重失职或营私舞弊：员工在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退员工。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据相关法律法规的规定辞退员工。
- 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难，需要裁减人员以维持生存或发展，公司也可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
非法辞退的情况及后果：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，如仅因员工提出合理诉求或拒绝违法指令等，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 未遵循法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 非法辞退的后果：如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
员工应对策略：
- 了解公司规章制度：员工应了解并熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规章制度而被辞退。
- 保留证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的辞退行为有异议或需要维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，厂里并非一定不会辞退员工，但辞退行为必须合法且遵循法定程序。如果员工对公司的辞退行为有异议或需要维权，可以及时向我咨询。