国企并不是不会辞退员工。实际上，国企在符合法定情形时，同样有权依法辞退员工。以下是详细分析：

结论前置

国企可以辞退员工，但必须基于法定情形，并遵循相应的法律程序和规定。辞退情形主要分为员工存在过错、无过错但因客观情况需要辞退，以及企业进行经济性裁员三大类。

员工存在过错的辞退情形

1. 试用期内不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，国企可依据《劳动合同法》第三十九条第一款解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反国企规章制度，如旷工、泄露机密等，国企可依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊给国企造成重大损失，国企可依据《劳动合同法》第三十九条第三款解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：员工因涉嫌犯罪被判有期徒刑等，国企可依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同。

员工无过错，但因客观情况需要辞退的情形

1. 医疗期满后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，国企可依据《劳动合同法》第四十条第一款提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，国企可依据《劳动合同法》第四十条第二款提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果，国企可依据《劳动合同法》第四十条第三款提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。

企业进行经济性裁员的情形

国企在面临经营困难、业务转型或市场环境变化等情况时，可能进行经济性裁员。此时，国企需遵循《劳动合同法》第四十一条的相关规定，提前向员工说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。

注意事项

• 国企在辞退员工时，必须确保有合法的理由，并按照规定的程序进行操作。
• 对于被辞退的员工，国企应根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

综上所述，国企在符合法定情形时，可以依法辞退员工。因此，员工在国企工作也并非完全不会被辞退，而是需要遵守国企的规章制度和法律法规，努力工作，以避免被辞退的风险。