国企不会随意恶意辞退员工。国企在辞退员工时，必须严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 国企在辞退员工时，必须有合法正当的理由，如员工试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。这些理由都是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 对于非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，国企也可依法辞退，但需支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 在符合法定情形下辞退员工时，国企需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 若国企违反法律规定辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 程序要求：

   • 国企在辞退员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，建立健全内部规章制度，明确辞退程序和条件。
   • 辞退决定应提前以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。
   • 对于经济性裁员等特殊情况，还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

综上所述，国企在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。因此，国企不会随意恶意辞退员工，而是会基于合法的理由和程序进行辞退。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。