国企不会随意辞退人，辞退员工需遵循相关法律规定。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、国企辞退员工的法定情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工若存在贪污受贿、泄露公司机密、严重违反工作纪律等行为，国企有权依法辞退。
非过失性辞退：
- 当员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，国企可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 例如，因市场变化导致业务调整，员工原岗位被撤销，且员工无法适应新岗位时，国企可以依法辞退并支付经济补偿。
二、国企辞退员工的法定程序
认定事实依据：
- 国企需明确员工存在符合法律规定或公司规章制度可辞退的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并收集、固定相关证据，如员工违规记录、绩效评估等。
审核依据合法性：
- 依据的公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示，确保辞退依据符合《劳动合同法》等法律法规。
通知工会：
- 若公司有工会，应提前将辞退理由通知工会，听取工会意见。若工会提出不同意见，应研究并书面回复。
发出辞退通知：
- 国企应以书面形式告知员工，说明辞退原因、时间及相关补偿事宜等。通知应送达员工本人，员工拒绝签收的，可采取邮寄等方式送达。
办理离职手续：
- 国企需为员工办理工作交接、工资结算、社保和公积金减员等手续，依法支付经济补偿或赔偿金，并出具解除劳动合同证明。
三、违法辞退的法律后果
- 若国企违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，国企应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、特殊群体的保护
- 对于孕妇等特殊群体，法律给予了特别保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结与建议：
国企作为用人单位，在辞退员工时必须遵循相关法律法规和程序，不能随意辞退。若您作为国企员工，面临被辞退的情况，建议您首先了解辞退原因是否合法合规，并收集相关证据。若认为辞退行为违法，您可以要求国企继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。