国企不会随便开除人，其辞退员工必须遵循相关法律法规和企业规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、国企辞退员工的法定情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工若存在贪污受贿、泄露公司机密、严重违反工作纪律等行为，国企有权依法辞退。
非过失性辞退：
- 当员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，国企可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 例如，因市场变化导致公司业务调整，原岗位不再需要，且员工无法适应新岗位时，国企可以依法辞退，但需支付相应经济补偿。
二、国企辞退员工的程序要求
认定事实依据：
- 国企在辞退员工前，必须明确员工存在符合法律规定或公司规章制度可辞退的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并收集、固定相关证据，如员工违规记录、绩效评估等。
审核依据合法性：
- 国企依据的公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示，确保辞退依据符合《劳动合同法》等法律法规。
通知工会：
- 若公司有工会，国企应提前将辞退理由通知工会，听取工会意见。若工会提出不同意见，国企应研究并书面回复。
发出辞退通知：
- 国企应以书面形式告知员工辞退原因、时间及相关补偿事宜等，通知应送达员工本人。员工拒绝签收的，可采取邮寄等方式送达。
办理离职手续：
- 国企需为员工办理工作交接、工资结算、社保和公积金减员等手续，并依法支付经济补偿或赔偿金，出具解除劳动合同证明。
三、违法辞退的法律后果
- 若国企违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，国企应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设某国企员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已按照法定程序进行操作，包括收集证据、通知工会、发出辞退通知等，那么该辞退行为是合法的，员工无权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 反之，若某国企员工并无严重违规行为，但公司因业务调整需要裁员，却未提前三十日通知员工或未支付经济补偿，那么该辞退行为就是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得双倍赔偿金。
总结与建议：
国企在辞退员工时，必须严格遵循相关法律法规和企业规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。作为员工，若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。若您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。