国企在符合法律规定的情况下，是会辞退员工的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企作为用人单位，在特定情形下有权解除与员工的劳动合同。这些情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了国企的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工已经知晓这些制度，那么国企有权辞退该员工。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，并且这些行为给国企造成了重大损害，国企同样有权辞退该员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在国企工作期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对完成国企的工作任务造成了严重影响，或者国企已经提出改正要求但员工拒不改正，国企也有权辞退该员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，国企有权解除与其的劳动合同。
实际操作层面
虽然国企在法律上有权辞退员工，但在实际操作中，国企通常会更加谨慎地处理辞退事宜。这是因为：
国企的社会责任：国企作为国家经济的重要组成部分，承担着一定的社会责任。因此，在辞退员工时，国企会考虑到对员工的影响以及可能引发的社会舆论。
员工权益保护：国企通常会更加注重员工权益的保护，遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性。在辞退员工前，国企可能会进行充分的调查和沟通，确保辞退决定是基于充分的事实和法律依据。
内部管理规定：国企通常会有完善的内部管理规定，包括员工辞退的程序和标准。这些规定旨在确保辞退决定的合理性和公正性，同时保护员工的合法权益。
员工应对建议
如果你作为国企员工面临被辞退的风险，以下是一些建议：
了解辞退原因：首先，要了解国企辞退你的具体原因。如果辞退原因不符合法律规定或内部管理规定，你可以提出异议并寻求法律援助。
保留证据：在辞退过程中，要保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果你认为国企的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，国企在符合法律规定的情况下是有权辞退员工的。但如果你面临被辞退的风险，不要慌张，及时了解辞退原因、保留证据并寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。