关于延迟退休与厂里是否会辞退的问题，结论是：延迟退休本身并不直接导致厂里辞退员工，但具体是否会被辞退还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与法定退休年龄：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作年限、工作岗位、工资待遇以及退休年龄等条款。
   • 法定退休年龄是国家规定的劳动者可以退休并享受养老保险待遇的年龄。延迟退休政策是对法定退休年龄的调整，但并不意味着劳动者达到原法定退休年龄后就必须被辞退。
   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄，且该年龄与延迟退休政策后的年龄不符，那么双方应协商修改劳动合同或按照国家规定执行。在协商未果或国家未明确规定的情况下，用人单位通常不能仅凭原劳动合同中的退休年龄条款来辞退员工。

2. 公司规章制度与辞退条件：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的内部规则。这些规则通常包括员工的考勤、请假、奖惩、辞退等方面的内容。
   • 如果公司规章制度中明确规定了达到一定年龄或满足某些条件时可以辞退员工，那么这些规定必须符合国家法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 在延迟退休政策下，如果公司规章制度中的辞退条件与国家法律法规相冲突，或者未充分考虑延迟退休政策的影响，那么这些规定可能无效或无法执行。

3. 相关法律法规与辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 在延迟退休政策下，如果劳动者达到原法定退休年龄但未达到延迟后的退休年龄，且继续履行劳动合同未违反法律法规和公司规章制度的规定，那么用人单位通常不能辞退该员工。
   • 如果用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临延迟退休和可能被辞退的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休本身并不直接导致厂里辞退员工。是否会被辞退还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动者面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。