针对您提出的“延迟退休厂里不给退怎么办”的问题，我首先明确结论：这主要取决于您是否已经达到法定退休年龄以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，如果您已经达到了国家规定的退休年龄，工厂理论上无需再为您安排工作或支付工资，除非双方另有约定。
   • 特殊情况：如果您因工作性质或健康原因需要延迟退休，且已经与工厂达成了相关协议，那么工厂应当按照协议执行。如果工厂违反协议，您可以依据协议内容寻求法律救济。

2. 工厂内部规定与劳动合同：

   • 工厂可能有自己的内部规定，关于退休年龄、退休待遇等。但这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了退休年龄或退休后的相关待遇，工厂应当遵守。如果工厂不履行合同义务，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂承担违约责任。

3. 协商与调解：

   • 在遇到此类问题时，我建议您首先与工厂进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出具有法律效力的裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 核实法定退休年龄：首先确认自己是否已经达到了国家规定的退休年龄。
• 审查劳动合同：仔细审查与工厂签订的劳动合同，看是否有关于退休年龄或退休后待遇的约定。
• 收集证据：如果工厂存在违约行为，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据事实和法律，保持冷静和理性至关重要。希望您能够顺利解决此事，维护自己的合法权益。