试用期结束被辞退，一般需要办理退工手续并获取退工单。以下从不同角度为你详细分析：

退工单的作用与重要性

退工单，全称为“退工证明”，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终止的凭证，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。因此，对于被辞退的劳动者而言，获取退工单至关重要。

试用期结束被辞退的法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。若试用期结束，用人单位决定不与劳动者继续签订劳动合同，即构成辞退。此时，用人单位应当依法为劳动者办理退工手续，并出具退工单。

试用期结束被辞退的具体流程

1. 用人单位通知：试用期结束前，用人单位应提前通知劳动者是否继续签订劳动合同。若决定不续签，应明确告知劳动者，并说明辞退理由。
2. 办理退工手续：用人单位应在辞退决定生效后，及时为劳动者办理退工手续。这包括结算工资、缴纳社会保险费至辞退之日、办理档案和社会保险关系转移等。
3. 出具退工单：在办理完退工手续后，用人单位应向劳动者出具退工单。退工单应载明劳动者的姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作岗位、辞退日期等信息。

劳动者未获取退工单的应对措施

若试用期结束被辞退后，用人单位未依法出具退工单，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其出具退工单。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其出具退工单。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位出具退工单，并可能要求用人单位承担因此给劳动者造成的损失。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位已注销或无法联系等，劳动者可能无法直接从原用人单位获取退工单。此时，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助，了解如何办理相关手续以保障自己的合法权益。

总结与建议：试用期结束被辞退后，劳动者应积极要求用人单位出具退工单。若用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。