结论前置：试用期两个月辞职时，劳动者有权要求用人单位出具退工单，且用人单位有义务依法为劳动者办理相关手续。

详细分析：

1. 法律依据与退工单的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是退工单。退工单是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续就业、办理失业登记、领取失业金等事项具有关键意义。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同的一个特殊阶段，但它同样包含在劳动合同的期限内。因此，试用期离职也属于解除或终止劳动合同的情形之一。无论劳动者是在试用期还是正式合同期内离职，用人单位都应当按照法律规定为劳动者出具退工单。

3. 退工单的重要性与劳动者的权益：

   • 退工单不仅证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终结状态，还是劳动者后续办理各项手续（如就业、失业登记、领取失业金等）的重要依据。如果用人单位未按规定出具退工单，劳动者可能会面临无法顺利就业、无法领取失业金等困境。因此，劳动者有权要求用人单位出具退工单，并有权通过法律途径维护自身权益。

4. 用人单位未出具退工单的法律后果与劳动者的救济途径：

   • 如果用人单位未按规定出具退工单，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司履行出具退工单的义务。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司履行义务。在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司履行出具退工单的义务，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 作为劳动者，在试用期离职时，应当主动向用人单位要求出具退工单，并确保退工单上的信息准确无误。
• 如果用人单位拒绝出具退工单或出具的信息有误，劳动者应当及时采取法律措施维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按规定出具退工单，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因用人单位未出具退工单而遭受损失（如无法顺利就业、无法领取失业金等），有权要求用人单位赔偿相应的损失。

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