试用期离职一般是有退工单的。以下从不同角度为你详细分析：
退工单的定义与作用
退工单是证明劳动关系解除或终止的重要文件，它记录了员工与用人单位之间劳动关系的起始和结束时间，以及解除或终止劳动关系的原因等信息。对于员工而言，退工单是办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续时的重要凭证。
试用期离职与退工单的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即退工单（或类似文件，具体名称可能因地区而异）。这一规定同样适用于试用期内的员工。
- 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得退工单的权利。
实际操作：
- 在实际操作中，无论员工是在试用期还是正式期离职，用人单位都应当为其办理离职手续，并出具退工单。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 如果用人单位拒绝出具退工单，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的退工单问题
- 自动离职：如果员工在试用期内未经用人单位同意擅自离职（即自动离职），用人单位仍然应当为其出具退工单。但员工可能需要承担因自动离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 用人单位违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除与员工的劳动合同（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工不仅有权要求用人单位出具退工单，还有权要求用人单位支付赔偿金。
建议与注意事项
- 保留证据：员工在离职时，应当要求用人单位出具退工单，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总之，试用期离职的员工同样有权获得退工单。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。