结论前置：主动辞职后，劳动者是有权获得退工单的，这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理相关手续和保障自身权益的重要依据。
一、退工单的重要性与作用
法律凭证与劳动关系解除证明：
- 退工单是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要书面凭证，它明确了双方劳动关系结束的时间等关键信息。这对于劳动者和用人单位双方来说，都是保障合法权益的重要依据。
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供退工单，以确认其与原单位已无劳动关系，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
后续权益保障：
- 在办理失业登记和领取失业保险金时，退工单是必要的证明材料之一。它能够证实劳动者非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。
- 在社保和公积金关系转移过程中，退工单也是关键文件。它确保劳动者的社保和公积金账户能够顺利从原单位转移至新单位，保障劳动者的社保权益不受影响。
二、退工单的获取与法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即退工单。这是用人单位的法定义务，必须履行。
实际操作流程：
- 劳动者在主动辞职时，应按照法律规定和公司流程，提前向用人单位提出书面辞职申请（一般为提前30日，试用期内则为提前3日）。
- 在离职前，劳动者应完成所有工作交接手续，确保工作的平稳过渡。
- 用人单位在确认劳动者已完成离职手续后，应出具退工单，并详细注明劳动者的个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息。
若用人单位拒绝开具退工单：
- 如果用人单位拒绝为劳动者开具退工单，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求用人单位履行其法定职责。这一权利保障了劳动者在离职后的合法权益不受侵害。
三、退工单与离职证明的区别
开具对象与效力：
- 退工单是去职业中心办理退工手续的必要文件，具有证明失业身份的法律效力。而离职证明仅是用人单位开具给员工个人的，证明双方劳动关系解除的书面材料。
形式与留存：
- 退工单一般是一式四联，分别由职介机构、个人档案、劳动者本人和用人单位留存。而离职证明则只是公司开具给员工个人的单一书面材料。
四、特殊情况下的处理
- 在非全日制、临时性、季节性等灵活就业形式下，虽然可能不存在传统意义上的退工单，但双方仍应通过书面协议或其他方式明确约定工作结束的相关事宜，以保障各自的权益。
总结与建议：主动辞职后，劳动者应确保用人单位按规定出具退工单，并妥善保管以备不时之需。退工单不仅是证明劳动关系解除的法律凭证，更是保障后续权益的关键文件。如果用人单位拒绝开具退工单，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。