结论是：签了自愿离职后，一般仍然会有退工单，但具体是否发放以及退工单的内容可能因实际情况和地区规定而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 退工单的基本概念与作用

   • 退工单，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。

2. 自愿离职与退工单的关系

   • 自愿离职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，即退工单。因此，即使劳动者签了自愿离职协议，用人单位也应当发放退工单。

3. 退工单的具体内容与要求

   • 退工单通常应包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些信息对于劳动者后续办理相关手续至关重要。用人单位应当确保退工单的内容真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。

4. 特殊情况下的退工单发放

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在劳动争议、用人单位未按时支付劳动报酬等，劳动者可能担心用人单位不会发放退工单。然而，根据法律规定，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延发放退工单。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 劳动者如何获取退工单

   • 如果劳动者已经签了自愿离职协议，但用人单位未发放退工单，劳动者可以主动向用人单位提出要求发放退工单。如果用人单位拒绝或拖延发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具退工单。

建议：

• 劳动者在离职时，应主动与用人单位沟通退工单的发放事宜，确保自己能够及时获得退工单。
• 如果用人单位拒绝或拖延发放退工单，劳动者应保留好相关证据（如离职协议、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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