结论：签了自愿离职协议后，一般情况下与厂里的劳动关系即告终止，但具体是否还有关系需视协议内容及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议内容决定关系状态：

   • 完全终止关系：如果自愿离职协议中明确约定了双方劳动关系自签字之日起终止，且没有其他附加条件或后续义务，那么签完协议后，你与厂里的劳动关系即完全终止，双方不再存在劳动法上的权利义务关系。
   • 存在后续义务：若协议中除了约定离职外，还包含了如保密义务、竞业限制、培训服务期等后续义务，那么即使签了自愿离职协议，你仍需履行这些义务，此时与厂里仍存在一定的法律关系。例如，若协议中有竞业限制条款，你在离职后的一定期限内不得在与厂里有竞争关系的单位工作，否则需承担违约责任。

2. 实际履行情况影响关系认定：

   • 协议已履行：如果双方已经按照自愿离职协议的约定履行了各自的义务，如厂里支付了经济补偿金，你办理了工作交接等，那么可以认为双方劳动关系已经彻底终止。
   • 协议未履行或部分履行：若协议签订后，因某种原因（如厂里未支付经济补偿金、你未办理工作交接等）导致协议未履行或部分履行，那么双方劳动关系可能并未完全终止，此时可能需要根据实际情况协商解决或通过法律途径解决争议。

3. 特殊情况下的关系认定：

   • 存在劳动争议：即使签了自愿离职协议，如果双方在离职过程中或离职后因工资、加班费、经济补偿金等劳动争议问题产生纠纷，那么此时你与厂里仍存在劳动争议关系，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 协议存在瑕疵：如果自愿离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议并非你的真实意思表示，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。此时，你与厂里的劳动关系可能并未因协议签订而终止，而是需要根据实际情况重新认定。

建议：

• 在签订自愿离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 签订协议后，务必按照协议约定履行自己的义务，并保留好相关证据（如协议文本、支付凭证、工作交接单等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。