辞职了只有退工单是可以的，也是必要的。退工单是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要证明文件，它证明了劳动者的失业状况，并用于办理后续的相关手续。

具体分析如下：

1. 退工单的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即退工单。这是法律对用人单位的明确要求。
   • 退工单是劳动者失业身份的象征，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金等手续至关重要。
   • 退工单也是劳动者新就业单位入职审核的必备材料，以确保劳动者已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。

2. 退工单的具体作用：

   • 证明劳动关系解除：退工单明确记录了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，是避免后续关于劳动关系存续争议的有效凭证。
   • 办理相关手续：劳动者在离职后，需要凭借退工单办理社会保险转移、公积金提取等手续。
   • 保障劳动者权益：如果用人单位拒绝出具退工单，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 退工单的获取与保管：

   • 劳动者在离职时，应确保用人单位按规定出具退工单，并仔细核对退工单上的个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息。
   • 退工单通常为一式四联，分别由职介机构、劳动者个人档案、劳动者本人和用人单位留存。劳动者应妥善保管自己的退工单，以备不时之需。

综上所述，辞职了只有退工单是可以的，也是符合法律规定的。劳动者在离职时，应确保获得退工单，并妥善保管，以便后续办理相关手续和保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝出具退工单或退工单存在问题，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。