试用期辞退，劳动者是有权要求用人单位出具离职证明的。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，该条款指出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，且此规定并未区分正式员工与试用期员工。

离职证明的法律效力和用途

离职证明是劳动者离职后的重要文件，具有多重法律效力和实际用途：

1. 证明劳动关系解除：它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，是劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。
2. 保障劳动者权益：离职证明中应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息，这些信息对于劳动者来说至关重要，有助于劳动者在后续求职过程中向新用人单位展示自己的工作经历和离职情况。
3. 降低新用人单位用工风险：新用人单位可据此了解员工的工作经历等情况，降低潜在用工风险。

离职证明的开具流程和内容

在劳动者离职时，用人单位应当及时、规范地为其开具离职证明。具体的开具流程通常包括：

1. 劳动者提出申请：劳动者向用人单位提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位核实信息：用人单位核实劳动者的身份信息及离职情况。
3. 出具离职证明：用人单位出具离职证明并加盖公章，离职证明中应包含劳动者的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因（如适用）等内容。

用人单位拒绝出具离职证明的法律后果

如果用人单位拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。若协商无果，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为，劳动监察部门将依法责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：若因用人单位的拒不出具行为给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法顺利入职新单位而遭受经济损失等，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：作为劳动者，在离职时应当主动向用人单位提出开具离职证明的申请，并妥善保管好离职证明，以备后续使用。如果用人单位拒绝出具离职证明，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。