试用期辞职后，劳动者是有权获得离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要与用人单位解除了劳动关系，用人单位都有义务出具离职证明。

离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明，对于劳动者来说具有重要的作用。它不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的必要材料，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己与原用人单位已解除劳动关系的重要凭证。因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明。

试用期辞职的特殊情况

虽然试用期辞职后劳动者有权获得离职证明，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内辞职，但用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期，那么劳动者在要求用人单位出具离职证明时，可能会遇到一些困难。不过，这并不影响劳动者依法获得离职证明的权利，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 提前沟通：在试用期辞职前，建议劳动者与用人单位提前沟通，明确离职时间和离职证明的开具事宜，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以保留与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求帮助：如果劳动者在离职证明开具过程中遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职后劳动者是有权获得离职证明的。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。