针对您提出的“工作群不回复，要求降薪是否违法”的问题，这需要从多个方面来详细分析。
首先，我们要明确的是，公司降薪必须遵循法律法规和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定公司可以因员工不回复工作群信息而降薪，那么公司单方面提出降薪就是违法的。
进一步来说，即使公司面临经营困难或经济形势不佳，也不能单方面决定降薪。根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平，但这必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的前提下进行，且必须与劳动者协商一致。如果公司没有与员工进行充分沟通并达成一致意见，就单方面降薪，这种行为是不被法律认可的。
再来看您提到的“工作群不回复”这一具体情境。员工是否及时回复工作群信息，通常并不直接构成公司降薪的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律强制性规定，否则公司不能因为员工不回复工作群信息就单方面降薪。而且，即使规章制度中有相关规定，也必须经过民主程序制定并向劳动者公示，内容必须合法合规。
如果公司确实因为您不回复工作群信息而提出降薪，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
仔细审查劳动合同：特别是关于薪资和薪资调整的条款，看公司降薪行为是否违反了这些约定。
与公司沟通：了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定。
书面回复公司：如果公司坚持降薪，您可以书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的立场。
寻求法律途径：如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作群不回复并不直接构成公司降薪的合法理由。如果公司因此提出降薪，您有权拒绝并要求公司按照合同约定支付工资。如果公司坚持违法降薪，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。