结论：公司通过集体降薪并在群里征求意见，规定三天内不回复视同同意的做法，很可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，降薪属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，必须经过劳动者本人同意，并且要采用书面形式。
2. 公司做法分析：公司通过在群里发通知征求意见，且规定不回复就视同同意，这种做法并没有真正体现与劳动者协商一致的原则。劳动者可能因为各种原因（如没看到通知、犹豫是否回复等）没有在三天内回复，但这并不代表劳动者就同意降薪。所以，公司的这种做法不符合劳动合同变更的法定程序，是违法的。

从劳动者权益保护的角度

1. 劳动者知情权和同意权：劳动者对于涉及自身重大利益的工资调整有知情权和同意权。公司以不回复就视同同意的方式，剥夺了劳动者明确表达自己意愿的权利。劳动者有权对降薪提出异议，而不是被默认同意。
2. 可能存在的胁迫或误导：如果公司在发通知时，存在一些暗示或者压力，让劳动者觉得不回复就会面临不利后果（如被辞退、影响绩效等），那么这种行为还可能构成胁迫或误导劳动者同意降薪，进一步侵犯了劳动者的合法权益。

从实际操作的合理性角度

1. 通知的有效性：在群里发通知的方式，很难确保每个劳动者都能及时看到并理解通知的内容。有些劳动者可能不经常看群消息，或者对法律知识了解不足，不清楚不回复的法律后果。因此，这种通知方式在操作上存在不合理性，不能作为认定劳动者同意降薪的有效依据。
2. 缺乏书面确认：即使劳动者在群里回复了同意降薪，从证据的角度来看，群聊天记录作为电子数据，其真实性和完整性可能存在争议。而劳动合同的变更要求采用书面形式，就是为了确保双方的权利义务有明确的书面记录，避免后续产生纠纷。公司的做法没有满足这一要求，在发生纠纷时，公司可能面临举证不能的风险。

建议：如果你遇到了这种情况，首先不要轻易默认同意降薪。你可以向公司明确表达你不同意降薪的意见，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持降薪，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、群通知等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。