首先，你不同意降薪的决定，应当通过正式且恰当的方式表达你的意见。不建议私自发不同意或在群里直接表达，因为这两种方式都可能不够正式，且可能引发不必要的争议或误解。

具体做法如下：

1. 书面提出异议：

   • 你可以通过电子邮件、书面信函等正式方式，向公司的人力资源部门或直接上级提出你对降薪决定的异议。
   • 在异议中，明确表达你不同意降薪的理由，比如你的工作表现、市场薪资水平、个人职业规划等。
   • 同时，可以提出你期望的薪资水平或请求公司重新考虑降薪决定。

2. 寻求内部协商：

   • 在提出异议后，主动寻求与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，重点阐述你的立场和诉求，同时倾听公司的解释和回应。

3. 了解法律权益：

   • 在整个过程中，了解并熟悉与劳动薪资相关的法律法规，确保你的权益不受侵害。
   • 如果公司坚持降薪且未能与你达成一致，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及复杂的法律程序和较长的处理时间。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与降薪决定和异议相关的证据，如邮件往来、书面信函、会议记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

综上所述，你应当通过正式且恰当的方式表达你对降薪决定的异议，并寻求与公司进行协商。同时，了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑咨询劳动仲裁机构或提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为。