针对您提出的“不发说要降薪怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位单方面降薪的合法性以及劳动者如何维权的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位单方面降薪的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方自愿达成的约定，具有法律约束力。劳动合同中约定的薪资标准，用人单位应当严格履行，不得随意变更。如果用人单位想要调整员工的薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，再行操作。未经劳动者同意，用人单位不能单方面强制降薪。

此外，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资等，但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

二、劳动者如何维权

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对降薪的不满，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与用人单位达成一致意见。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在单方面降薪的违法行为。这些证据可以包括：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及约定的薪资标准。
   • 工资条或银行流水：证明您之前的工资收入情况。
   • 沟通记录：如微信、邮件等，证明您与用人单位就降薪问题进行过沟通，但未达成一致意见。
   • 同事证言：如果有同事可以证明您之前的工资收入情况或用人单位存在降薪行为，他们的证言也可以作为证据。

3. 向劳动监察部门举报： 您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求用人单位提供完整的工资台账等证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并主张恢复原岗位及薪资、补发降薪差额及利息等诉求。如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
• 您需要确保收集的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中发挥最大作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，用人单位不能单方面强制降薪。如果用人单位存在违法行为，您可以通过协商、收集证据、向劳动监察部门举报以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。