公司因经营不善集体降薪，在未经员工同意的情况下是不合法的；若经过员工同意并满足一定条件，则是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果公司因经营不善需要降薪，必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。未经员工同意单方面降薪是违法的。
经济性裁员与调整薪酬的特殊情况：
- 在特定情况下，如企业濒临破产进行法定重整或生产经营发生严重困难时，企业可依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员或调整薪酬。但即便如此，仍需遵循法定程序和条件，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。不过，这些特殊情况并不直接等同于可以未经员工同意就集体降薪。
最低工资标准限制：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要法律底线，无论公司经营状况如何，都不能违反这一规定。
合法降薪的条件与程序
若公司确实因经营不善需要降薪，且希望这一行为合法，那么必须满足以下条件：
经营困难：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。
协商一致：
- 公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权。
书面形式：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。
遵循规章制度：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但同样需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
非法降薪的情况与后果
未经协商：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权要求公司恢复原工资待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
缺乏合理依据：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
申请劳动仲裁：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司因经营不善集体降薪是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。