公司仅在工作群发出降薪通知但实际并未降薪的行为，一般并不直接构成违法行为。不过，这一行为可能涉及一些法律上的边缘情况，需要从多个角度进行分析：

1. 通知的效力与实际执行

• 通知本身：公司发出的降薪通知，如果仅停留在通知层面，并未实际执行降薪，那么从法律上讲，它并未直接违反劳动法中关于工资支付的规定。因为劳动法主要关注的是实际发生的劳动行为和工资支付情况。
• 实际执行：如果公司后续实际执行了降薪，那么这就可能构成了违法行为，除非公司能够证明降薪是基于合法的理由（如员工不胜任工作、公司经营困难等），并且已经按照法定程序与员工进行了协商或通知。

2. 通知可能引发的法律问题

• 员工权益受损预期：即使降薪通知未实际执行，它也可能给员工带来心理压力和不确定性，影响员工的工作积极性和稳定性。如果员工因此提出离职或要求经济补偿，公司可能需要承担相应的法律责任。
• 违反诚信原则：从商业道德和诚信原则的角度来看，公司随意发出降薪通知又未执行，可能损害公司的信誉和形象，影响与员工之间的信任关系。

3. 法律建议

• 公司角度：公司在发出任何涉及员工切身利益的通知时，都应谨慎行事，确保通知内容的合法性和合理性。如果确实需要调整工资，应提前与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行。
• 员工角度：如果员工收到降薪通知但实际工资未变，可以保留相关证据（如通知截图、工资条等），以备不时之需。如果后续公司实际执行了降薪，员工可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果降薪通知未执行：一般情况下，公司不会因此承担直接的法律责任。但如果因此引发了劳动争议或员工离职，公司可能需要承担相应的经济补偿或赔偿责任。
• 如果降薪通知执行了：且无法证明降薪的合法性，公司可能面临劳动行政部门的处罚，以及需要向员工支付经济补偿或赔偿金等法律后果。

总结来看，公司仅在工作群发出降薪通知但实际并未降薪的行为，一般并不直接构成违法行为。但这一行为可能引发一系列法律问题和后果，因此公司在处理此类事务时应谨慎行事。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。