公司因员工不同意降薪而解除劳动合同，通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

劳动合同一旦签订，双方就应按照约定全面履行各自的义务。薪酬作为劳动合同的重要条款，公司若要调整，需与员工协商一致并采用书面形式变更合同内容。未经员工同意擅自降薪，本身就违反了劳动合同的约定。如果公司以员工不同意降薪为由解除劳动合同，这种行为没有法律依据，属于违法解除。

从法律规定层面分析

用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工不同意降薪就辞退员工，不属于法定的解除劳动合同事由。

员工可采取的维权措施及赔偿标准

1. 要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。

2. 要求支付违法解除劳动合同赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按 0.5 年计算，半年以上不满一年按 1 年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：假设员工在公司工作了 3 年 8 个月，月工资为 5000 元。经济补偿金为 4 × 5000 = 20000 元，赔偿金为 20000 × 2 = 40000 元。

特殊情况说明

如果公司降薪的同时还存在其他严重违反法律规定或损害员工权益的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据法律规定，无需提前通知，立即解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

总之，公司在未与员工协商一致的情况下，因员工不同意降薪而解除劳动合同，这种行为是违法的。员工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。