同工作内容降职不降薪是否违法，需分情况讨论：
若公司降职行为缺乏合理依据，则可能构成违法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和职责，若公司未经劳动者同意，单方面改变其工作岗位（即降职），且这种改变缺乏合理的业务调整、组织架构变动或劳动者不胜任工作等正当理由，那么公司的行为可能构成违约。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金等。若公司拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司降职行为基于合理依据，且未损害劳动者权益，则可能不构成违法：
- 合理依据：公司可能因业务调整、组织架构变动、劳动者不胜任工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位。若公司能够提供充分的证据证明其降职行为的合理性，如劳动者的工作表现评估报告、业务调整方案等，且降职后劳动者的薪资待遇未降低，那么公司的行为可能不构成违法。
- 劳动者权益保护：尽管降职行为可能基于合理依据，但公司仍需确保劳动者的其他权益不受损害。例如，公司应确保降职后的工作环境、工作条件等不低于原岗位的标准，且不得因降职而降低劳动者的福利待遇或职业发展机会。
特殊情况下的降职行为：
- 协商一致：若劳动者与公司就降职事宜达成一致意见，并签订了相关的协议或变更劳动合同，那么公司的降职行为将受到法律保护。在此情况下，劳动者应认真阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
- 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权根据法律法规或劳动合同的约定，对劳动者进行降职处理。但在此情况下，公司仍需确保降职行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
建议与行动指南：
- 与公司沟通：若您遭遇同工作内容降职不降薪的情况，首先应与公司进行沟通，了解降职的具体原因和依据。若公司无法提供合理的解释或证据，您有权拒绝降职并要求公司恢复原工作岗位。
- 收集证据：在与公司沟通的过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工作表现评估报告、业务调整方案等，以备不时之需。
- 申请仲裁：若公司拒绝恢复原工作岗位或拒绝承担违约责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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