结论前置：

1. 辞职后工资未结清，公司直接将员工踢出群的行为，在法律上并不直接构成违法，但工资未结清本身违反了劳动法规定。
2. 员工应通过合法途径追讨工资，而非仅关注被踢出群的行为。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工辞职后，公司应当结清其工资。这是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。如果公司未结清工资，员工有权通过法律途径追讨，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

其次，关于公司直接将员工踢出群的行为，这本身并不直接构成违法。群聊通常是公司内部沟通的一种方式，但并非法律上的必要沟通渠道。公司有权管理其内部的沟通方式，包括决定哪些员工可以加入或退出群聊。然而，这种行为可能反映出公司在处理员工离职问题上的不专业或不当态度，但这并不改变公司未结清工资这一违法事实。

法律建议：

1. 收集证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在追讨工资时提供有力支持。

2. 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司结清工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司结清工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

如果公司未结清工资，且经员工催告后仍不支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资及按照法律规定支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总结与进一步思考：

辞职后工资未结清是员工应关注的核心问题，而非被踢出群的行为。员工应通过合法途径追讨工资，维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守劳动法规定，及时结清员工工资，避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。