可以告公司，并且从法律角度来看，你有权要求公司结清工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未结清工资就将你踢出公司群，这明显违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。
二、可能的法律后果
要求结清工资：
- 你可以向公司提出要求，结清未支付的工资。如果公司拒绝，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
获得赔偿：
- 如果公司未结清工资的行为给你造成了经济损失（如因未及时收到工资而产生的逾期费用等），你可以要求公司进行赔偿。
- 此外，如果公司未结清工资的行为构成恶意拖欠工资，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以要求公司支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司结清工资并可能给予一定的赔偿。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
调解：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方达成和解。
仲裁：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
及时行动：
- 发现工资未结清后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，你可以告公司并要求结清工资及可能获得赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。