离职了没发工资之前，是否删除工作群并没有严格的法律规定，需根据实际情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工作群的主要用途：

   • 如果工作群主要是用于工作相关的交流，且你离职后不太可能再与这些同事或领导有工作上的联系，那么删除工作群并无不可。但在删除之前，请确保你已经与同事和领导完成了所有必要的工作交接，避免因为删除群聊而影响工作的后续处理或引发不必要的误解。

2. 工资发放等重要信息的通知：

   • 如果工作群里可能会发布关于工资发放等重要信息的通知，或者你后续还有可能与原公司就未结清的工资等事宜进行沟通，那么建议你暂时不要删除工作群。这样你可以及时获取工资发放的动态，也方便在有疑问时向原同事或领导询问。

3. 退群前的准备：

   • 在决定删除工作群之前，你可以先向领导或财务询问关于工资发放的大致时间及方式等关键问题，确保自己清楚后续的流程。这样，即使你删除了工作群，也不会因为信息缺失而影响工资的领取。

4. 群规的要求：

   • 如果工作群有明确的群规，比如离职员工需要删除群聊等，那么你可以按照群规来执行。但在此之前，请确保你已经了解并同意了这些群规。

5. 退群时的礼貌与沟通：

   • 如果你决定删除工作群，可以在退群时简单说明自己的离职情况，并告知如果有工资相关的问题，你会保持电话或其他有效联系方式的畅通，以便及时沟通处理。这样既可以体现你的礼貌，也可以避免因为退群而引发的误解或纠纷。

额外建议：

• 在离职前，最好与原公司就工资发放等事宜进行明确的沟通和确认，确保自己的权益得到保障。
• 如果在离职后遇到工资发放等问题，可以及时与原公司沟通，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。