结论：是否等发工资后再退群需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定工资发放时间及退群要求
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法履行劳动合同约定。若合同或制度中明确规定“工资发放后员工需退出工作群”，则建议遵守约定，避免因违反内部规定引发纠纷（如公司以“未履行退群义务”为由扣发工资或主张违约责任）。
   操作建议：退群前可截图保存群内与工作相关的文件、通知等证据，同时通过书面形式（如邮件）与公司确认工资发放时间及金额，确保权益无争议。

2. 若合同或制度未明确约定，但工资发放存在延迟风险
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在约定日期发放。若公司存在拖欠工资的历史或当前经营状况异常（如资金链紧张），退群后可能因失去沟通渠道而难以追讨工资。
   操作建议：

   • 退群前与公司HR或财务确认工资发放时间，并要求出具书面承诺（如邮件、短信）；
     
   • 若公司拒绝确认或拖延，可暂缓退群，同时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 若退群行为本身不影响工资发放，且无其他纠纷风险
   若公司未对退群时间作强制要求，且工资发放流程已明确（如通过银行代发），退群行为通常不会影响工资领取。但需注意：

   • 退群前应清理个人设备中的公司资料（如电脑、手机中的工作文件），避免泄露商业秘密；
     
   • 若群内涉及未结清的报销、奖金等，需提前与公司核对并确认金额，避免退群后沟通不畅。

风险提示：退群后若公司以“未履行工作交接义务”为由拒发工资，需区分情况：

• 若已按《劳动合同法》第五十条完成工作交接（如归还办公用品、移交客户资料等），公司行为违法，可主张全额工资及赔偿；
  
• 若未完成交接，公司有权暂扣部分工资（但需在规章制度中明确约定且金额合理），此时需补办交接手续后再主张权益。

总结：是否等发工资后退群需综合合同约定、公司信用及工资发放风险判断。若存在不确定性，建议优先保障工资权益，必要时通过法律途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。