结论：老板未发工资前，员工是否应退出工作群，需根据具体情况判断，但一般不建议直接退群。

分析说明

1. 退群与工资发放的直接关系：

   • 退群本身并不直接影响工资的发放。工资的发放是基于劳动合同和公司规定，与员工是否在工作群中无直接关联。
   • 如果因为退群而导致公司无法联系到你，进而影响工资发放的沟通或确认，这可能会间接造成工资发放的延误，但责任并不在退群行为本身。

2. 退群可能带来的法律风险：

   • 在未解决工资问题前退群，可能会被视为放弃与公司的沟通渠道，不利于后续维权。
   • 如果公司因此认为你已主动离职或不再关心工资问题，可能会在处理工资发放时采取更为消极的态度。

3. 建议做法：

   • 保留沟通渠道：在未解决工资问题前，建议保持与公司的沟通渠道畅通，包括工作群、邮件、电话等。
   • 正式沟通：如果工资长时间未发放，建议通过正式渠道（如邮件、书面函件）与公司沟通，明确表达你的诉求和期望。
   • 法律途径：如果公司无正当理由拒不发放工资，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工作群中存在对你进行人身攻击、诽谤等不当行为，你可以考虑退群以保护自己的合法权益，但同时应保留相关证据，以便后续维权。
   • 如果公司已明确表示将通过其他方式（如邮件、电话）与你沟通工资问题，且你已确认这些方式的有效性，那么退群可能不会对你的权益造成太大影响。

行动建议

• 不要轻易退群：在未解决工资问题前，建议保持在工作群中的存在，以便及时获取公司信息和沟通工资问题。
• 积极沟通：主动与公司沟通工资发放情况，了解原因并表达你的诉求。
• 保留证据：无论是否退群，都应保留与工资问题相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒不发放工资，且沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。