结论：能否因为原先工作单位不开工资而“退群”（这里假设“退群”指的是退出与工作相关的社交群组或解除与单位的某种联系，但更核心的是关注工资未发这一劳动纠纷问题），并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。不过，从劳动法的角度来看，单位不开工资是违法行为，员工有权采取合法手段维护自己的权益，包括可能解除劳动合同并要求赔偿，但这与单纯“退群”的行为性质不同。
分析：
单位不开工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位不开工资，即拖欠工资，是违法行为。
员工权益保护：
- 员工在遭遇单位拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果单位长期拖欠工资，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
“退群”与劳动纠纷的关系：
- “退群”本身并不是一个法律术语，如果指的是退出与工作相关的社交群组，这通常是个人行为，与劳动纠纷无直接关联。
- 如果“退群”被理解为解除与单位的劳动合同或某种工作关系，那么这应当依据劳动合同法的规定进行，而不是单纯因为单位不开工资就擅自解除。擅自解除可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
建议行动：
- 首先，与单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括是否可以通过法律手段解除劳动合同并要求赔偿。
可能后果：
- 如果单位及时支付了拖欠的工资，那么劳动纠纷可能得到妥善解决。
- 如果单位继续拖欠工资，员工通过合法手段维权，可能会获得工资支付、赔偿金以及可能的劳动合同解除和经济补偿。
- 如果员工擅自解除劳动合同或采取其他过激行为，可能会面临违约责任或其他法律后果。
总结与进一步建议：
面对单位不开工资的情况，员工应当保持冷静，依法维权。不要因为情绪激动而擅自采取行动，如擅自“退群”或解除劳动合同，这可能会给自己带来不必要的法律风险。建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。