关于在原单位待岗是否需要退群的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括公司的具体规定、待岗的性质以及您与公司的关系等。不过，我可以结合您提供的信息和一些普遍情况，给出一些分析和建议。
首先，从公司管理和沟通的角度来看，微信群等社交媒体工具已经成为职场中重要的沟通渠道。公司可能会通过微信群发布工作安排、通知、政策变化等重要信息。因此，如果您仍然处于公司的待岗状态，且公司没有明确要求您退群，那么留在群里可能有助于您及时了解公司的最新动态和安排，避免因为错过重要信息而带来不必要的麻烦。
然而，另一方面，如果您待岗期间已经与公司解除了实质性的劳动关系，或者公司有明确规定待岗员工需要退群，那么您可能需要遵循公司的规定。此外，如果您觉得留在群里可能会给您带来不必要的心理压力或干扰，比如看到同事们忙碌的工作状态而自己却无所事事，那么选择退群也是一个合理的决定。
在做出决定之前，我建议您考虑以下几点：
了解公司规定：首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于待岗员工是否需要退群的具体规定。
与上级或HR沟通：如果您对公司规定有疑问或不确定，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确公司的期望和要求。
评估个人情况：考虑您待岗期间的个人情况，包括您是否还需要从公司获取信息、您留在群里是否会给您带来不必要的压力等。
考虑未来关系：如果您未来有可能回到公司工作，那么留在群里可能有助于您保持与公司的联系和了解公司的文化。
综上所述，是否退群并没有一个固定的答案。我建议您根据自己的实际情况和公司的规定来做出决定。如果您决定留在群里，请确保您能够遵守公司的规定和群规，避免给公司和其他同事带来不必要的困扰。如果您决定退群，也请确保您已经与公司进行了充分的沟通，并了解了退群后可能带来的影响。