结论：调岗后是否需要退出以前的考勤群，并没有一个固定的法律答案，而是取决于公司的具体规定、调岗的性质以及双方之间的沟通和协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与内部管理：

   • 公司规定：首先，应查看公司的员工手册、规章制度或相关政策，看是否有明确规定调岗后员工是否需要退出原考勤群。如果公司有明确规定，那么员工应遵守该规定。
   • 内部管理：即使公司没有明确规定，从内部管理的角度来看，调岗后员工可能不再属于原考勤群所覆盖的部门或团队，因此退出原考勤群可能是出于管理效率和准确性的考虑。

2. 调岗的性质与影响：

   • 内部调动：如果调岗是公司内部的正常调动，且新岗位与原岗位在考勤管理上没有显著差异，那么员工可能不需要立即退出原考勤群，特别是如果新岗位和原岗位在同一个办公地点或考勤系统下。
   • 跨部门或跨地区调动：如果调岗涉及跨部门或跨地区，且新岗位的考勤管理与原岗位不同，那么员工可能需要退出原考勤群，并加入新的考勤群，以确保考勤记录的准确性。

3. 双方沟通与协商：

   • 沟通：在调岗过程中，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确调岗后的考勤管理要求，包括是否需要退出原考勤群。
   • 协商：如果员工对退出原考勤群有疑虑或担忧，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商在一段时间内同时保留在原考勤群和新考勤群中，以便过渡和适应。

4. 法律后果与风险：

   • 法律后果：从法律角度来看，调岗后是否退出原考勤群通常不会直接引发法律纠纷。然而，如果员工因未退出原考勤群而导致考勤记录混乱或影响公司管理，公司可能会根据内部规定对员工进行相应处理。
   • 风险规避：为了避免潜在的风险和纠纷，员工应积极配合公司的考勤管理要求，及时退出不再适用的考勤群，并加入新的考勤群。

建议：

• 在调岗前，员工应主动了解公司的考勤管理规定和调岗后的具体要求。
• 在调岗过程中，与公司保持密切沟通，明确考勤管理的相关事宜。
• 如果对退出原考勤群有疑虑或担忧，及时与公司进行协商，寻求解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。