针对您提出的“员工调离岗位还在群里管理怎么办”这一问题，这实际上涉及到了员工岗位调整后，其原有工作群管理权限的合理性和合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、岗位调整与工作群管理权限的关系
首先，我们需要明确的是，员工岗位的调整应当伴随着其工作职责和权限的相应变化。如果员工已经被调离至其他岗位，那么其继续在原工作群中担任管理角色可能就不再合适。这是因为，工作群的管理权限通常与员工的工作职责紧密相关，调离岗位后，员工可能不再具备管理该群组的必要性和合理性。
二、公司应采取的措施
及时调整工作群管理权限：
- 公司应当在员工岗位调整后，及时对其在工作群中的管理权限进行调整。这包括但不限于移除管理员权限、调整群成员身份等。
- 调整权限时，公司应确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
与员工沟通确认：
- 在调整工作群管理权限前，公司应与员工进行充分沟通，明确告知其岗位调整后在工作群中的角色变化。
- 通过沟通，可以确保员工理解并接受这一变化，减少不必要的误解和纠纷。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工岗位调整后工作群管理权限的调整流程和标准。
- 通过制度化管理，可以确保类似问题的处理更加规范、透明。
三、员工应如何应对
主动与公司沟通：
- 如果员工发现自己被调离岗位后仍在原工作群中担任管理角色，应主动与公司相关部门或负责人进行沟通。
- 通过沟通，可以了解公司的具体安排和意图，并表达自己的意见和诉求。
关注自身权益：
- 员工在沟通过程中应关注自身权益是否受到侵犯。如果公司未经员工同意擅自调整其工作群管理权限，员工可以依法维护自己的合法权益。
遵守公司规定：
- 在沟通无果或公司规定明确的情况下，员工应遵守公司的相关规定和安排。如果认为公司的做法不合理或违法，可以通过合法途径进行维权。
四、法律风险提示
- 根据相关法律法规和案例判例，用人单位在调整员工岗位或工作群管理权限时，应确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。
综上所述，针对员工调离岗位还在群里管理的问题，公司应及时调整工作群管理权限，并与员工进行充分沟通确认。同时，员工也应主动与公司沟通并关注自身权益。通过双方的努力和合作，可以确保类似问题的处理更加规范、合理。