针对您提出的“员工在职却被移出了工作群怎么办”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，被移出工作群并不直接等同于被开除。在实际操作中，用人单位可能会因为多种原因将员工移出工作群，比如工作调整、群聊管理需要，或者是误解了员工的某些言论等。因此，在遇到这种情况时，员工不必过于惊慌，而是应该冷静分析，并采取相应的措施。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理：

1. 与上级或HR沟通：

   • 您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，表达您的困惑和担忧，并询问公司是否有进一步的安排或解释。

2. 查看公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作群管理、员工沟通等方面的规定。
   • 如果公司有明确的规定，您可以根据规定来判断自己的权益是否受到侵害。

3. 保留证据：

   • 在与上级或HR沟通的过程中，尽量保留相关的聊天记录、邮件或其他证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，您认为自己的权益确实受到了侵害，且公司没有给出合理的解释或解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。

5. 继续履行工作职责：

   • 在等待公司进一步安排或处理的过程中，建议您继续履行自己的工作职责，保持正常的工作状态。
   • 这样做不仅有助于维护您的职业形象，也有助于在后续可能出现的劳动争议中占据有利地位。

最后，我想强调的是，每个案例都有其独特性，不能简单地一概而论。在处理类似情况时，我们需要结合具体的证据和情况来进行分析和判断。因此，我建议您在遇到这种情况时，及时与上级或HR进行沟通，并寻求专业的法律建议。