结论：公司要求待岗半年，公司群的处理方式（退群或保留）并非由法律直接规定，而是取决于公司规章制度、双方协商结果以及实际工作需要。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
若公司规章制度有明确规定：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工在待岗期间应如何处理公司群等内部沟通工具。例如，可能规定待岗员工需暂时退出公司群，以减少不必要的干扰或信息泄露风险；也可能规定待岗员工可保留在公司群中，以便及时接收公司通知或保持与同事的联系。
- 建议：在这种情况下，你应首先查阅公司的规章制度，了解公司对此的具体要求，并按照规定执行。
若公司规章制度无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定待岗员工应如何处理公司群，那么这一问题的处理就更多地依赖于双方的协商和实际工作需要。
二、双方协商角度
与公司协商：
- 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对于公司群处理的看法和需求。例如，如果你认为保留在公司群中有助于你及时了解公司动态和保持与同事的联系，你可以向公司提出保留的请求。
- 建议：在协商过程中，你可以强调保留在公司群中的积极意义，如便于接收公司通知、保持工作连续性等，同时表达你愿意遵守公司关于公司群使用的相关规定。
协商结果：
- 协商的结果可能是公司同意你保留在公司群中，也可能是要求你暂时退出公司群。无论结果如何，你都应尊重并遵守协商达成的协议。
三、实际工作需要角度
考虑工作连续性：
- 如果你待岗期间仍需要与公司保持一定的联系，以便在需要时能够迅速返回工作岗位或接收公司的重要通知，那么保留在公司群中可能是一个更好的选择。
考虑信息保密和干扰：
- 另一方面，如果你待岗期间不希望受到公司群的干扰或担心信息泄露，那么退出公司群可能是一个更合适的选择。
四、法律风险提示
- 无论选择退群还是保留，你都应确保自己的行为不会违反公司的规章制度或法律法规。例如，如果你选择保留在公司群中，但利用公司群进行与工作无关的活动或泄露公司机密信息，那么你可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 若公司强制要求退群且无正当理由：虽然法律没有直接规定待岗员工必须保留或退出公司群，但如果公司以此为由对你进行不合理的处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你可以依法维护自己的权益。
建议行动：
- 首先查阅公司的规章制度，了解公司对待岗员工公司群处理的具体要求。
- 如果公司规章制度无明确规定，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，表达你的看法和需求。
- 根据协商结果和实际工作需要，做出合理的选择（退群或保留）。
- 无论选择何种方式，都应确保自己的行为合法合规，并尊重公司的相关规定。
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