结论：公司让员工待岗一个半月后是否可以辞退，并非由待岗时间单独决定，而是需要满足法定或约定的辞退条件。以下从不同角度详细分析：
一、法定辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须满足法定条件，这些条件包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工在待岗期间或之前存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、盗窃、泄露商业秘密等，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 关键点：公司需有明确的规章制度，且该制度已向员工公示或告知；员工的违规行为需达到“严重”程度。
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 若员工在待岗前因工作失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司有权辞退。
- 关键点：需证明员工的失职或营私舞弊行为与公司的重大损害之间存在直接因果关系。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 若员工因不能胜任工作而被安排待岗培训或调整岗位，但培训或调整后仍不能胜任，公司有权辞退。
- 关键点：公司需提供证据证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调整岗位的义务。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 若因公司经营状况、市场环境等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司有权辞退。
- 关键点：客观情况的变化需达到“重大”程度，且公司需与员工进行协商。
二、约定辞退条件
除了法定辞退条件外，公司和员工还可以在劳动合同中约定其他辞退条件。但这些约定必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害员工的合法权益。
- 关键点：约定辞退条件需明确、具体，且双方需在平等、自愿的基础上达成一致。
三、待岗期间的特殊情况
若公司仅因经营困难等原因安排员工待岗，而未出现上述法定或约定的辞退条件，则公司无权仅因待岗一个半月就辞退员工。
- 关键点：待岗期间，公司仍需按照法律法规的规定支付员工生活费或基本工资，并保障员工的合法权益。
四、法律建议
对于公司：
- 在辞退员工前，务必确保满足法定或约定的辞退条件。
- 保留相关证据，如规章制度、员工违规记录、培训记录、协商记录等，以证明辞退的合法性。
- 遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
对于员工：
- 若被公司辞退，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 如认为公司的辞退行为违法或不合理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司让员工待岗一个半月后是否可以辞退，取决于是否满足法定或约定的辞退条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。